Калькулятор зарплаты Польша 2026: как рассчитать Brutto/Netto — полное руководство

Автор: Jan Banowski 25 апреля 2026

Калькулятор зарплат Польша 2026 | Brutto/Netto | Appostum.com

appostum.com Ставки 2026

Калькулятор зарплат Польша

Brutto → Netto для Umowa o pracę, Zlecenie и B2B. Актуальные ставки 2026 года.

Тип договора

Umowa o pracę

Zlecenie

B2B / Działalność

Направление расчёта

Зарплата брутто (zł)

Период

Дополнительные параметры

PPK — доп. пенсионный взнос (−2% от брутто)

PIT-2 — освобождение 300 zł/мес от налога

До 26 лет — «молодёжная» льгота (без PIT)

Результат расчёта

Нетто на руки

—

в месяц

Налоги и взносы

—

% от брутто

Стоимость для нанимателя

—

полная стоимость

Нетто Брутто

Детальный расчёт

Сравнение типов договоров

Каждый тип имеет разные налоговые последствия, права и гарантии.

Параметр	UoP	Zlecenie	B2B
Отпуск	26 дней/год	Нет	Нет
Больничный	80–100%	80% (с ZUS)	Нет
Пенсионные	Обязательно	Обязательно	Обязательно
Налоговая нагрузка	Средняя	Средняя	Низкая
Гибкость	Низкая	Средняя	Высокая
Защита от увольнения	Высокая	Минимальная	Нет

Вы получили оффер в польской компании — и в контракте написано 8 000 zł. Сколько из этого реально окажется на вашем счёте? Ответ зависит от типа договора, ваших льгот и формы налогообложения. Разница может составлять от 1 500 до 2 500 zł с одной и той же суммы брутто. В этой статье мы разберём всю систему с нуля: какие взносы существуют, как они считаются, и приведём реальные примеры расчётов для каждого типа договора.

Как устроена система налогов и взносов в Польше

Зарплата в Польше проходит через три «слоя» удержаний, прежде чем попасть к вам на счёт. Понять эту структуру — значит уметь самостоятельно проверять любой расчёт работодателя и грамотно сравнивать офферы.

ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — польский аналог социального страхования. Взносы ZUS делятся между работником и работодателем. Часть удерживается из вашей зарплаты, часть работодатель платит сверх суммы брутто. ZUS покрывает пенсию, ренту по инвалидности, больничный и страхование от несчастных случаев на производстве.

NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia) — взнос на обязательное медицинское страхование. Именно он даёт вам право на бесплатное лечение в государственных клиниках Польши, доступ к врачам-специалистам без доплаты и бесплатные рецептурные лекарства по льготным ценам. Рассчитывается от суммы брутто после вычета взносов ZUS работника.

PIT (Podatek Dochodowy od Osób Fizycznych) — польский подоходный налог. В 2026 году действует прогрессивная шкала: 12% до 120 000 zł в год и 32% на сумму превышения. Существует также необлагаемый минимум — 30 000 zł в год (2 500 zł в месяц). Ряд льгот позволяет полностью обнулить PIT — например, молодёжная льгота для работников до 26 лет.

Кто что платит: таблица взносов 2026

Важно понимать разницу между взносами работника (вычитаются из брутто) и взносами работодателя (платятся сверх брутто из бюджета компании).

Взнос	Кто платит	Ставка	База расчёта
ZUS emerytalne (пенсионный)	Работник + работодатель	9,76% + 9,76%	Брутто
ZUS rentowe (рентный)	Работник + работодатель	1,50% + 6,50%	Брутто
ZUS chorobowe (больничный)	Только работник	2,45%	Брутто
ZUS wypadkowe (несчастные случаи)	Только работодатель	1,67%	Брутто
Fundusz Pracy (фонд труда)	Только работодатель	2,45%	Брутто
NFZ (медицинское страхование)	Только работник	9%	Брутто − ZUS работника
PIT (подоходный налог)	Только работник	12% / 32%	Брутто − ZUS − KUP

Итого с работника удерживается: ZUS (13,71%) + NFZ (примерно 7,75% от брутто) + PIT (около 8–12% в зависимости от зарплаты) = примерно 29–32% от брутто. Остаток — ваши деньги на руки.

Umowa o pracę (UoP) — трудовой договор: полный разбор расчёта

Umowa o pracę — это полноценный трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом Польши (Kodeks Pracy). Он обеспечивает максимальную защиту работника: оплачиваемый отпуск 20 или 26 дней в год (зависит от стажа), больничный 80–100% зарплаты, защиту от произвольного увольнения, декретный отпуск, право на выходное пособие. Это самый популярный тип договора среди наёмных работников в Польше.

Шаг 1: взносы ZUS работника

Из вашей зарплаты брутто работодатель удерживает три вида взносов ZUS и перечисляет их в Zakład Ubezpieczeń Społecznych:

Emerytalne (пенсионный) — 9,76%. Это ваши будущие пенсионные накопления. Работодатель добавляет ещё 9,76% сверх брутто. Суммарно 19,52% от вашей зарплаты идёт на пенсионный счёт.
Rentowe (рентный) — 1,50%. Страхование по инвалидности и потере кормильца. Работодатель добавляет 6,5% сверх брутто.
Chorobowe (больничный) — 2,45%. Именно этот взнос даёт вам право на оплату больничного листа. Платит только работник.

Итого ZUS работника: 9,76% + 1,50% + 2,45% = 13,71% от брутто.

Пример для 8 000 zł брутто: 8 000 × 13,71% = 1 096,80 zł — столько уходит в ZUS ежемесячно.

READ Шедевры искусства в Национальном музее в Варшаве

Существует важный нюанс: взносы на emerytalne и rentowe имеют годовой лимит базы. В 2026 году он составляет 250 410 zł (30-кратность прогнозируемого среднего заработка 9 420 × 30 ÷ 12 × 12 = 282 600, но официальная цифра публикуется отдельно). После превышения лимита эти два взноса не начисляются до конца года. Это актуально для специалистов с высоким заработком — их нетто в конце года будет заметно выше.

Шаг 2: взнос NFZ (медицинское страхование)

После вычета ZUS получается промежуточная сумма, от которой считается медицинский взнос. В 2026 году ставка составляет 9%.

Формула: NFZ = (Брутто − ZUS работника) × 9%

Пример для 8 000 zł: База NFZ = 8 000 − 1 096,80 = 6 903,20 zł. Взнос NFZ = 6 903,20 × 9% = 621,29 zł.

Взнос NFZ не возвращается и не накапливается — это чисто страховой платёж. Если вы не пользуетесь государственной медициной, деньги всё равно уходят. Зато при болезни, госпитализации или операции вы не платите ничего сверх того, что уже удержали.

Шаг 3: расходы на получение дохода (KUP)

Перед расчётом PIT из налоговой базы вычитаются так называемые Koszty Uzyskania Przychodu (KUP) — стандартный расход, уменьшающий облагаемую сумму. KUP не вычитается из вашей зарплаты — это просто уменьшение налоговой базы.

250 zł/мес — стандартная ставка для работника, живущего в том же городе, где расположен работодатель
300 zł/мес — повышенная ставка, если вы приезжаете на работу из другого города (доездзающий / pracownik dojeżdżający)

Шаг 4: подоходный налог PIT

Налоговая база для PIT = (Брутто − ZUS работника) − KUP. От этой суммы берётся 12% — это основная ставка для большинства работников в Польше.

Если вы подали заявление PIT-2, из рассчитанного налога вычитается ещё 300 zł ежемесячно (это 1/12 от годовой налоговой льготы 3 600 zł, вытекающей из необлагаемого минимума 30 000 zł). PIT-2 подаётся один раз при трудоустройстве — не забудьте это сделать, иначе переплатите налог в течение года и вернёте его только после подачи годовой декларации PIT-37.

Формула PIT с PIT-2: PIT = (База × 12%) − 300 zł, но не меньше 0.

Полный пример расчёта UoP: 8 000 zł брутто

Исходные данные: зарплата брутто 8 000 zł, PIT-2 подан, без PPK, стандартный KUP 250 zł.

Компонент	Расчёт	Сумма
Зарплата брутто	—	8 000,00 zł
ZUS emerytalne (−9,76%)	8 000 × 9,76%	−780,80 zł
ZUS rentowe (−1,50%)	8 000 × 1,50%	−120,00 zł
ZUS chorobowe (−2,45%)	8 000 × 2,45%	−196,00 zł
NFZ (−9%)	(8 000 − 1 096,80) × 9%	−621,29 zł
KUP (уменьшает базу PIT)	250 zł	—
PIT 12% − 300 zł (PIT-2)	(6 903,20 − 250) × 12% − 300	−498,38 zł
Нетто на руки	8 000 − 1 096,80 − 621,29 − 498,38	5 783,53 zł

Итого удержано: 2 216,47 zł — это 27,7% от суммы брутто. На руки вы получаете 72,3% от заявленной зарплаты.

Таблица нетто при разных зарплатах UoP (с PIT-2, 2026)

Брутто	ZUS (13,71%)	NFZ (9%)	PIT (12% − 300)	Нетто	% от брутто
4 806 zł (минималка)	−659,01 zł	−372,33 zł	−190,63 zł	3 584,03 zł	74,6%
6 000 zł	−822,60 zł	−467,19 zł	−318,87 zł	4 391,34 zł	73,2%
8 000 zł	−1 096,80 zł	−621,29 zł	−498,38 zł	5 783,53 zł	72,3%
10 000 zł	−1 371,00 zł	−775,41 zł	−677,89 zł	7 175,70 zł	71,8%
12 000 zł	−1 645,20 zł	−929,52 zł	−857,38 zł	8 567,90 zł	71,4%
15 000 zł	−2 056,50 zł	−1 160,66 zł	−1 126,62 zł	10 656,22 zł	71,0%
20 000 zł	−2 742,00 zł	−1 547,58 zł	−1 976,89 zł	13 733,53 zł	68,7%

Льготы при UoP: как получить больше нетто

Молодёжная льгота (ulga dla młodych) — до 26 лет. Если вам нет 26 лет, ваши доходы до 85 528 zł в год полностью освобождены от PIT. На практике при зарплате до ~7 100 zł брутто вы не платите подоходный налог вообще. При зарплате 8 000 zł брутто это экономия около 498 zł ежемесячно по сравнению с обычным расчётом. Льгота применяется автоматически — не нужно никаких заявлений, но стоит уточнить у HR, что она учтена в расчёте.

PIT-2 — ежемесячное уменьшение налога на 300 zł. Это заявление подаётся работодателю один раз при трудоустройстве. Без него работодатель удерживает налог в полном размере, а вы возвращаете переплату при подаче годовой декларации. С PIT-2 вы получаете на 300 zł больше каждый месяц — сразу. Если у вас несколько работодателей, PIT-2 можно подать только одному из них.

PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) — добровольная накопительная пенсия. По умолчанию вы автоматически включаетесь в PPK с первого дня работы (если компания его предлагает). Работник платит 2% брутто, работодатель добавляет минимум 1,5% от брутто. Государство перечисляет приветственный взнос 250 zł и ежегодно 240 zł. Минус: ежемесячное нетто уменьшается на 2% брутто. При зарплате 8 000 zł — это минус 160 zł на руки, но плюс 120 zł от работодателя на ваш накопительный счёт. Если не хотите участвовать — подайте заявление об отказе (rezygnacja z PPK).

READ Королевский Дворец на воде в Варшаве: символ паркового искусства

Umowa zlecenie — договор-поручение: расчёт и особенности

Umowa zlecenie — это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом, а не Трудовым. Исторически он был более выгоден работодателям из-за меньших обязательств, но с 2025 года ситуация изменилась: взносы ZUS стали обязательными для всех zlecenie независимо от других источников дохода.

Главные отличия от UoP: нет оплачиваемого отпуска, нет защиты от увольнения, нет минимального срока уведомления. При этом взносы ZUS — те же самые ставки, что и при UoP.

Koszty uzyskania przychodu (KUP) для zlecenie

Для договоров zlecenie применяется KUP в размере 20% от брутто — значительно больше, чем фиксированные 250 zł при UoP. Это уменьшает налоговую базу и снижает PIT. Для творческих работ и передачи авторских прав KUP составляет 50% от дохода (при соблюдении лимита 85 528 zł/год).

Формула расчёта zlecenie

1. ZUS работника = Брутто × 13,71%
2. База NFZ = Брутто − ZUS работника
3. NFZ = База NFZ × 9%
4. KUP = Брутто × 20%
5. База PIT = Брутто − ZUS − KUP
6. PIT = База PIT × 12%
7. Нетто = Брутто − ZUS − NFZ − PIT

Полный пример расчёта zlecenie: 8 000 zł

Компонент	Расчёт	Сумма
Брутто по договору	—	8 000,00 zł
ZUS emerytalne (−9,76%)	8 000 × 9,76%	−780,80 zł
ZUS rentowe (−1,50%)	8 000 × 1,50%	−120,00 zł
ZUS chorobowe (−2,45%)	8 000 × 2,45%	−196,00 zł
NFZ (−9%)	(8 000 − 1 096,80) × 9%	−621,29 zł
KUP (20% от брутто)	8 000 × 20%	−1 600,00 zł (из базы PIT)
PIT 12%	(8 000 − 1 096,80 − 1 600) × 12%	−636,38 zł
Нетто на руки	8 000 − 1 096,80 − 621,29 − 636,38	5 645,53 zł

Сравнение с UoP: при zlecenie нетто составило 5 645,53 zł против 5 783,53 zł при UoP с PIT-2. Разница — 138 zł в месяц в пользу UoP, но при этом zlecenie не даёт PIT-2 (или его влияние меньше из-за 20% KUP). Важно: без трудовых гарантий.

Когда zlecenie выгоднее UoP

При небольших суммах — до 3 000 zł — и если zlecenie является дополнительным источником дохода (а основную работу вы ведёте по UoP), работодатель может не удерживать взносы ZUS повторно. В таком случае налоговая нагрузка ниже. Также zlecenie удобно для студентов до 26 лет, которые освобождены от PIT и при этом не обязаны платить ZUS (если учатся на дневном отделении и им нет 26).

B2B / Działalność gospodarcza — работа через ИП: расчёт и формы налогообложения

B2B (Business to Business) в польском контексте означает, что вы регистрируете индивидуальное предпринимательство (jednoosobowa działalność gospodarcza) и оказываете услуги компании-заказчику как ИП, выставляя счета-фактуры (faktury). Это самая гибкая форма с точки зрения оптимизации налогов, но без каких-либо трудовых гарантий.

Виды ZUS для предпринимателей в 2026 году

В отличие от наёмного работника, предприниматель платит ZUS фиксированными суммами, которые не зависят от его дохода (кроме Małego ZUS Plus).

Вид ZUS	Сумма в месяц (2026)	Условия	Срок
Ulga na start	0 zł (только NFZ 432,54 zł)	Первые 6 месяцев после регистрации ИП	6 месяцев
Preferencyjny ZUS	456,18 zł + NFZ	База 30% от 4 806 zł = 1 441,80 zł	24 месяца после ulgi na start
Mały ZUS Plus	456–1 927 zł + NFZ	Доход за прошлый год до 120 000 zł	До 36 мес из последних 60
Pełny ZUS	1 926,76 zł + NFZ	База 60% от 9 420 zł = 5 652 zł	Стандарт для всех остальных

NFZ для предпринимателей в 2026 году составляет минимум 432,54 zł в месяц (9% от минималки 4 806 zł). При налоге на общих основаниях (skala) или линейном налоге (liniowy) NFZ = 9% или 4,9% от реального ежемесячного дохода, но не меньше минимума.

Формы налогообложения для B2B

Podatek liniowy (линейный налог) — 19%. Фиксированная ставка 19% от дохода (доход = выручка минус расходы). Выгоден при высоком доходе свыше 120 000 zł в год, когда шкала 12%/32% давала бы 32%. При доходе ниже этого порога линейный налог хуже шкалы: 19% против 12%. NFZ = 4,9% от дохода (минимум 432,54 zł). Расходы — деловые затраты (оборудование, ПО, телефон, офис, обучение) — уменьшают налоговую базу.

Skala podatkowa (общая шкала) — 12%/32%. Те же ставки, что и у наёмных работников. 12% до 120 000 zł дохода в год, 32% сверх этой суммы. Есть право на необлагаемый минимум 30 000 zł и все стандартные вычеты. NFZ = 9% от дохода (минимум 432,54 zł). Подходит при доходе до 120 000 zł в год — здесь skala выгоднее liniowego.

Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych (упрощённый налог). Налог считается от выручки (не от прибыли) — расходы не вычитаются. Ставка зависит от вида деятельности. Для IT-специалистов и программистов ставка составляет 12% (с 2022 года снижена с 15%). Для консультантов и менеджеров — 15%. Если вы разрабатываете ПО и подпадаете под определённые коды PKWiU — 12%. NFZ при ryczałt зависит от годовой выручки: при выручке до 60 000 zł — 498,35 zł/мес, 60 000–300 000 zł — 830,58 zł/мес, свыше 300 000 zł — 1 495,04 zł/мес. Важно: при ryczałt можно вычесть 50% уплаченного NFZ из налоговой базы.

READ Рождественская ярмарка в Кракове 2024

Полный пример расчёта B2B: счёт 12 000 zł

Исходные данные: программист, выставляет счёт 12 000 zł в месяц, пełny ZUS 1 926,76 zł, налогообложение — podatek liniowy 19%. Для простоты расчёта не учитываются деловые расходы.

Компонент	Расчёт	Сумма
Счёт (faktura netto)	—	12 000,00 zł
Pełny ZUS (социальные взносы)	фиксированная сумма 2026	−1 926,76 zł
NFZ (минимум 2026)	4,9% от дохода или мин. 432,54 zł	−491,50 zł
Налоговая база (liniowy)	12 000 − 1 926,76 = 10 073,24 zł	10 073,24 zł
Podatek liniowy 19%	10 073,24 × 19%	−1 913,92 zł
Чистый доход (нетто)	12 000 − 1 926,76 − 491,50 − 1 913,92	7 667,82 zł

Эффективная ставка удержаний: 36,1%. Кажется много? Но если бы те же 12 000 zł были вашей зарплатой брутто по UoP, нетто составило бы 8 567,90 zł — больше. Однако при B2B вы можете вычесть реальные деловые расходы: ноутбук, телефон, интернет, рабочий стол, курсы, бухгалтер. Это уменьшает налоговую базу и итоговый налог.

Сравнение ryczałt vs liniowy для IT-специалиста

Рассмотрим программиста со счётом 12 000 zł/мес и пełnym ZUS для обоих вариантов.

Показатель	Liniowy 19%	Ryczałt 12%
Счёт (брутто)	12 000 zł	12 000 zł
ZUS pełny	−1 926,76 zł	−1 926,76 zł
NFZ	−491,50 zł	−830,58 zł
Налоговая база	12 000 − 1 926,76 = 10 073 zł	12 000 zł (от выручки)
Налог	10 073 × 19% = −1 913,87 zł	12 000 × 12% = −1 440 zł
Нетто	7 667,87 zł	7 802,66 zł

В данном примере ryczałt 12% выгоднее на 134,79 zł в месяц. Но преимущество рычалта падает, если у вас есть значительные деловые расходы — при liniowy они уменьшают базу, при ryczałt нет. Если ваши расходы превышают ~4 000 zł в месяц, liniowy становится выгоднее.

Сравнение трёх типов договоров: UoP vs Zlecenie vs B2B

Выбор типа договора — это не только вопрос денег на руки. Это также вопрос стабильности, прав и долгосрочной выгоды. Ниже — полная сравнительная таблица.

Параметр	Umowa o pracę	Umowa zlecenie	B2B
Оплачиваемый отпуск	26 дней/год (10+ лет стажа)	Нет	Нет
Больничный	80–100% зарплаты	80% (при добровольном chorobowe)	Нет (если не оплачивается заказчиком)
Защита от увольнения	Да (Kodeks Pracy)	Нет	Нет
Уведомление об увольнении	1–3 месяца	Нет	По договору
Декретный отпуск	Да, оплачивается	Да (при полном ZUS)	Да (при ZUS chorobowe)
Пенсионные накопления	Обязательно	Обязательно (с 2025)	Обязательно
Налоговая нагрузка	Средняя (~28–32%)	Средняя (~29–30%)	Низкая при оптимизации
Деловые расходы	Нет	KUP 20%	Реальные расходы (liniowy/skala)
Гибкость	Низкая	Средняя	Высокая
Административная нагрузка	Нет	Нет	Бухгалтер, декларации, счета
Право на кредит	Легче одобряют	Сложнее	Сложнее (нужна история доходов)

Финансовое сравнение при одинаковом доходе: 10 000 zł

Показатель	UoP 10 000 zł брутто	Zlecenie 10 000 zł	B2B 10 000 zł (liniowy, pełny ZUS)
Нетто на руки	7 175,70 zł	6 979,05 zł	5 796,23 zł
Стоимость для компании	~12 200 zł	~11 845 zł	10 000 zł (по счёту)
Нетто от стоимости компании	58,8%	58,9%	58,0%

При более высоких счётах (15 000–20 000 zł) и реальных деловых расходах B2B становится заметно выгоднее по нетто. Например, при счёте 15 000 zł, ryczałt 12% и preferencyjnym ZUS нетто составит около 11 200 zł — значительно больше, чем при UoP.

Стоимость работника для работодателя (koszt pracodawcy)

Если вы ведёте переговоры о зарплате, полезно понимать, сколько компания реально тратит на вас. Это помогает аргументировать повышение: работодатель видит не ваше нетто, а полную стоимость найма.

Сверх вашей суммы брутто работодатель платит:

ZUS emerytalne (работодатель): 9,76% от брутто
ZUS rentowe (работодатель): 6,50% от брутто
ZUS wypadkowe: 1,67% от брутто
Fundusz Pracy: 2,45% от брутто
PPK (если работник участвует): минимум 1,5% от брутто

Итого работодатель добавляет: 20,38% от брутто (без PPK) или 21,88% (с PPK).

Зарплата брутто	Взносы работодателя	Полная стоимость найма	Ваше нетто	Нетто от стоимости найма
6 000 zł	1 222,80 zł	7 222,80 zł	4 391,34 zł	60,8%
8 000 zł	1 630,40 zł	9 630,40 zł	5 783,53 zł	60,1%
10 000 zł	2 038,00 zł	12 038,00 zł	7 175,70 zł	59,6%
15 000 zł	3 057,00 zł	18 057,00 zł	10 656,22 zł	59,0%

Практический вывод: на каждые 100 zł, которые вы получаете нетто, работодатель тратит около 166 zł. Это полезная точка отсчёта при переговорах о повышении.

Минимальная и средняя зарплата в Польше в 2026 году

Minimalne wynagrodzenie (минимальная зарплата). С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше составляет 4 806 zł брутто в месяц. Это рост на 140 zł по сравнению с 2025 годом (4 666 zł). Минимальная почасовая ставка — 31,50 zł в час (для zlecenie). На руки работник, получающий минималку, получает около 3 511 zł нетто (при UoP с PIT-2).

Przeciętne wynagrodzenie (среднее заработная плата). Прогнозируемое среднее вознаграждение на 2026 год — 9 420 zł брутто в месяц. Именно от этой цифры считается база для pełnego ZUS у предпринимателей: 60% × 9 420 = 5 652 zł. Реальное среднее по стране по данным ГУС (GUS) несколько отличается в зависимости от отрасли и региона.

Показатель	Брутто	Нетто (UoP, PIT-2)	Изменение vs 2025
Минимальная зарплата	4 806 zł	~3 511 zł	+140 zł (+3,0%)
Прогноз среднего заработка	9 420 zł	~6 771 zł	+747 zł (+8,6%)
База pełnego ZUS (60%)	5 652 zł	—	+448,20 zł

Частые вопросы о расчёте зарплаты в Польше

Что означает brutto и netto в польском контракте?

Brutto (брутто) — это сумма в трудовом договоре до вычета каких-либо налогов и взносов. Именно её работодатель обязан выплатить «на бумаге». Netto (нетто) — сумма, которую вы фактически получаете на банковский счёт после удержания ZUS, NFZ и PIT. Разница между брутто и нетто при стандартном UoP составляет около 27–32%.

Почему моё нетто изменилось в середине года?

Несколько причин. Первая — достижение лимита базы ZUS (250 410 zł в 2026 году): после этой суммы взносы на emerytalne и rentowe прекращаются, и нетто растёт. Вторая — переход на ставку PIT 32% при превышении 120 000 zł годового дохода: нетто уменьшается. Третья — изменение статуса участия в PPK. Четвёртая — ошибка в расчёте работодателя, которую стоит уточнить в бухгалтерии.

Обязан ли работодатель показывать мне расчёт удержаний?

Да. Согласно Трудовому кодексу Польши, работодатель обязан выдавать расчётный листок (pasek wynagrodzenia) с указанием всех составляющих: брутто, каждого взноса ZUS, NFZ, PIT и итоговой суммы нетто. Если вы не получаете расчётный листок, вы вправе его запросить.

Можно ли работать по UoP и иметь B2B одновременно?

Да, это законно. Но если заказчик по B2B — тот же работодатель, что и по UoP, возникают налоговые риски (переквалификация договора). Разные работодатели — проблем нет. При совмещении UoP и B2B взносы ZUS платятся только по основному месту работы (UoP), если база UoP не ниже минимальной зарплаты (4 806 zł). Это экономит предпринимателю до 1 927 zł в месяц.

Что такое „umowa o dzieło» и как там считается налог?

Umowa o dzieło — договор подряда на конкретный результат (произведение, разработку, перевод). Главное отличие: ZUS не удерживается (за некоторыми исключениями). Налог PIT считается с применением KUP 20% или 50% (для авторских работ). Нетто = Брутто − (Брутто × 20%) × 12% = Брутто × (1 − 0,096) = примерно 90,4% от брутто при ставке 12%. Это самый высокий процент нетто из всех типов договоров, но без социальной защиты вообще.

Когда переходить с UoP на B2B выгодно?

Переход становится финансово выгодным, когда разница в ставке достаточна, чтобы компенсировать: потерю отпускных (26 дней × дневная ставка), потерю больничного, расходы на бухгалтера (300–600 zł/мес), время на администрирование ИП. Грубо: при зарплате выше 8 000–10 000 zł брутто и при условии, что заказчик согласен на ставку «B2B» на 15–20% выше суммы UoP-брутто, переход начинает окупаться. При зарплате 15 000 zł и выше разница становится существенной — 1 500–2 500 zł нетто в месяц.

Как рассчитать нетто самостоятельно без ошибок?

Шаг 1: умножьте брутто на 13,71% — получите взносы ZUS работника. Шаг 2: из брутто вычтите ZUS работника — получите базу NFZ. Умножьте её на 9% — получите NFZ. Шаг 3: из базы NFZ вычтите KUP (250 zł для UoP, 20% для zlecenie) — получите налоговую базу. Умножьте на 12% — получите PIT. Если подан PIT-2, вычтите из PIT 300 zł. Шаг 4: нетто = брутто − ZUS работника − NFZ − PIT. Используйте наш калькулятор зарплаты для мгновенного результата без ошибок.

Итог: как выбрать выгодный тип договора

Не существует универсально «лучшего» договора — всё зависит от вашей ситуации. Вот простая схема выбора:

Вы ищете стабильность, планируете ипотеку, хотите отпуск и больничный → Umowa o pracę. Подайте PIT-2 в первый же день работы. Если вам нет 26 лет — попросите бухгалтера применить ulgę dla młodych.
Вы работаете на проекте, хотите гибкость, но ещё не готовы к ИП → Umowa zlecenie. Убедитесь, что заказчик платит ZUS — с 2025 года это обязательно.
Вы опытный специалист с доходом выше 10 000 zł, готовы к административным задачам и хотите максимизировать нетто → B2B. Проконсультируйтесь с бухгалтером по выбору формы налогообложения (ryczałt vs liniowy vs skala) — это сэкономит тысячи злотых в год.
Вы сочетаете UoP и подработку → Umowa o dzieło для разовых проектов с чётким результатом, при условии что вы не единственный исполнитель и работа соответствует критериям dzieło.

Рассчитайте свою конкретную ситуацию в нашем бесплатном калькуляторе зарплаты для Польши — он поддерживает все три типа договоров, актуальные ставки 2026 года и режим расчёта нетто из брутто и брутто из нетто.

Статья обновлена в апреле 2026 года. Данные о ставках ZUS и минимальной зарплате соответствуют официальным публикациям ZUS.pl и podatki.gov.pl. Расчёты носят ориентировочный характер — для индивидуальных ситуаций рекомендуется консультация с бухгалтером или налоговым советником.