Умова злецения — одна из самых распространённых форм работы в Польше. Её подписывают курьеры, официанты, склады, студенты на подработке, фрилансеры. На первый взгляд всё просто: договор, ставка в час, деньги на счёт. Но за этой простотой скрывается несколько вещей, которые важно понимать заранее — иначе можно получить меньше, чем ожидали, или вовсе остаться без больничного в неудобный момент.
Разбираем: как формируется оплата на умове злецения, сколько реально остаётся на руки, почему для студентов брутто равно нетто — и как не остаться без страховки.
Что такое умова злецения и чем она отличается от умовы о праце
Умова злецения (umowa zlecenia) — это гражданско-правовой договор, а не трудовой. Это принципиальное различие. Трудовой кодекс на неё не распространяется: нет обязательного оплачиваемого отпуска, нет защиты от произвольного увольнения, нет периода уведомления — если в договоре не прописано иное, любая сторона может расторгнуть его в любой момент.
Зато у умовы злецения есть свои плюсы — гибкость графика, меньше формальностей и, в случае студентов, заметно выгодные условия по взносам.
Важная новость 2026 года: с 1 января период работы по умове злецения начали включать в общий трудовой стаж. В государственных организациях это заработало с января, у частных работодателей — с 1 мая 2026 года. Это значит, что годы на злецении теперь влияют на будущую пенсию и, например, на размер отпуска по будущему трудовому договору.
Минимальная ставка в час в 2026 году
С 1 января 2026 года минимальная часовая ставка по умове злецения составляет 31,40 зл брутто. Это на 90 грошей больше, чем было в 2025 году (30,50 зл). Подъём небольшой, но ставка гарантирована законом.
Работодатель обязан платить не меньше этой суммы за каждый реально отработанный час. Чтобы это проверить, в договоре или к каждому рахунку (счёту) должна быть указана или подтверждена отдельным заявлением фактическое количество отработанных часов. Без этого невозможно доказать, что минималка соблюдена.
Минимальная ставка обязательна не для всех. Она не применяется, если:
- договор заключён между двумя физическими лицами, не ведущими бизнес;
- исполнитель сам решает, где и когда работать, а вознаграждение полностью комиссионное;
- договор касается круглосуточного ухода за человеком в определённых случаях.
Во всех остальных случаях меньше 31,40 зл в час — нарушение закона.
Сколько реально остаётся на руки: три сценария
Ответ на вопрос «сколько нетто» зависит не от ставки, а от вашей ситуации. Есть три основных варианта.
Сценарий 1. Умова злецения — единственная работа
Если это ваш единственный источник дохода, взносы ZUS полные: пенсионный, рентный, выpadkowy, медицинский. Больничный — добровольный (подробнее ниже). Налог PIT 12%.
При ставке 31,40 зл брутто за час на руки приходит около 24,66 зл (с добровольной больничной) или 25,36 зл (без неё). При месячном брутто около 4 800–5 000 зл нетто будет примерно в диапазоне 3 500–3 600 зл.
Сценарий 2. Умова злецения как подработка к основному месту работы
Если у вас уже есть умова о праце с зарплатой не ниже минималки (4 806 зл брутто), то с дополнительного злецения взносы ZUS почти не удерживаются — только медицинский взнос 9%. Пенсионный, рентный и другие уже уплачены по основному договору.
В этом случае при ставке 31,40 зл брутто нетто составит около 27,60 зл в час — ощутимо больше, чем в первом сценарии.
Сценарий 3. Студент или ученик до 26 лет
Самый выгодный вариант — разбираем подробно в следующем разделе.
Почему студентам платят брутто = нетто
Это одно из главных преимуществ статуса студента в Польше. Учащиеся школ и студенты вузов до 26 лет освобождены от взносов ZUS по умове злецения полностью — ни пенсионного, ни рентного, ни медицинского. Плюс, если доход за год не превысил 85 528 зл, — нет и налога PIT (льгота «ulga dla młodych»).
Результат: 31,40 зл брутто = 31,40 зл нетто. Всё, что написано в договоре, приходит на счёт без вычетов. Для работодателя это тоже выгодно: никаких дополнительных взносов сверху, стоимость сотрудника равна брутто.
Три условия для освобождения от ZUS
- Активный статус студента — нужна действующая студенческая легитимация или справка из вуза.
- Возраст до 26 лет — льгота действует до дня, когда исполняется 26.
- Нет умовы о праце с тем же работодателем — если тот же работодатель нанял вас сначала по трудовому договору, а теперь хочет добавить злецение, эта умова злецения уже будет полностью облагаться взносами.
Важные нюансы про статус студента
Статус учащегося сохраняется до 31 августа — для выпускников школ, которые продолжают учёбу в том же или новом учебном заведении с 1 сентября. Для студентов бакалавриата, которые окончили I степень и продолжают учёбу на II степени, — небольшая ловушка: по позиции ZUS, в период между двумя ступенями (до момента зачисления на магистратуру) статус студента для целей взносов считается утраченным. Работодатель, не удержавший взносы в этот период, рискует штрафом при проверке.
Аспиранты (докторанты) — не студенты для целей ZUS. Льгота на них не распространяется.
Добровольный больничный: как не остаться без страховки
Это один из самых частых источников неприятных сюрпризов на умове злецения. По умолчанию больничное страхование на злецении — добровольное. Это значит, что если вы заболели и не вступили в страховку заранее, вы не получите ни гроша за дни болезни.
Официальное название этой страховки — ubezpieczenie chorobowe. Взнос составляет 2,45% от брутто и платится из вашей зарплаты. Работодатель не обязан предлагать её сам — вы должны явно попросить об этом при оформлении.
Как подключить больничное страхование
При подписании умовы злецения нужно заполнить oświadczenie na cele podatkowe i składkowe — декларацию для налоговых и взносовых целей. В ней есть пункт о добровольном больничном. Если хотите быть застрахованы — поставьте «так» и попросите работодателя зарегистрировать вас в ZUS по коду ZUS ZUA (с полными взносами, включая chorobowe), а не ZZA (только медицинский).
Если работодатель зарегистрировал вас только на медицинский взнос (ZZA), добровольный больничный к вам не применяется — нужно менять регистрацию.
Когда выплачивается больничный по злецению
Чтобы получить zasiłek chorobowy (больничное пособие), нужно:
- числиться в страховке не менее 90 дней непрерывно;
- взносы должны быть реально уплачены за этот период;
- предоставить L4 (больничный лист от врача).
Размер пособия — 80% базы исчисления (в среднем от последних 12 месяцев), при госпитализации — 70%, при беременности — 100%.
Студентам до 26 лет — отдельная история
Поскольку студенты вообще не подключены к ZUS по умове злецения, добровольный больничный им тоже недоступен. Болезнь во время работы по злецению — это просто пропущенные часы без оплаты. Это нужно учитывать при планировании финансов.
Таблица: сколько нетто с 31,40 зл брутто в час
| Ситуация | Брутто / час | Нетто / час | Взносы ZUS | Налог PIT |
|---|---|---|---|---|
| Студент / ученик до 26 лет | 31,40 зл | 31,40 зл | Нет | Нет (до 85 528 зл/год) |
| Единственная умова злецения (с больничным) | 31,40 зл | ~24,66 зл | Полные | 12% |
| Единственная умова злецения (без больничного) | 31,40 зл | ~25,36 зл | Без chorobowe | 12% |
| Подработка к умове о праце (мин. зарплата) | 31,40 зл | ~27,60 зл | Только мед. 9% | 12% |
* Данные ориентировочные, без учёта PIT-2 и дополнительных льгот.
KUP на умове злецения: как снизить налог
Koszty uzyskania przychodu (KUP) на умове злецения составляют 20% от брутто по умолчанию. Это значит, что налог считается не со всей суммы, а с 80%.
Если работа связана с творческим трудом — журналистика, программирование, дизайн, переводы — можно применить 50% KUP (авторские). Это вдвое сокращает налоговую базу и ощутимо увеличивает нетто. Чтобы использовать авторские KUP, это должно быть прямо прописано в договоре, и работа должна создавать произведение, охраняемое авторским правом.
Небольшой договор до 200 зл брутто с человеком, у которого нет трудовых отношений с этим работодателем, облагается рычалтовым налогом 12% без учёта KUP и без годовой декларации. Удобно для разовых небольших выплат.
PIT-2 на умове злецения
Так же, как и по умове о праце, можно подать работодателю декларацию PIT-2 — и тогда он каждый месяц будет уменьшать авансовый налог на 300 зл (1/12 от годовой квоты 3 600 зл). Это увеличивает ежемесячное нетто прямо сейчас, а не только при годовом расчёте.
Ограничение: PIT-2 можно подать только одному работодателю или заказчику (или двум, если делить квоту пополам). Если подать нескольким — в конце года придётся доплачивать налог.